|
добавлено: 21.10.2005 21:15:18
Уважаемый L@N!Описанная Вами ситуация свидетельствует о явном нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя. Насколько я понял, в данном случае речь идет об испытании при приеме на работу (человеку установили испытательный срок, продолжительность которого может варьироваться от трех до шести месяцев по решению работодателя). В соответствии с путктом 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Таким образом, на такого работника распространяются и положения, касающиеся отпусков, без каких-либо оговорок и ограничений. Вообще, единственное отличие работника принятого с испытанием от работника принятого без испытания состоит только в возможности уволить работника в течение этого срока при неудовлетворительном результате испытания (при этом необходимо письменно предупредить работника за 3 дня до его увольнения и указать причины признания его не прошедшим испытание). Также работник, если решит, что работа для него неподходящая, он имеет право уволиться, предупредив работодателя письменно за 3 дня без указания причин. Других отличий Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающей право на предоставление ежегодного отпуска, включается время фактической работы, в том числе и время работы стажером. В рассматриваемом случае предприятие нарушает прямые предписания закона. Кроме того, Трудовой кодекс РФ допускает предоставления ежегодного отпуска и до истечения первых шести месяцев работы (авансом) по соглашению сторон трудового договора, либо в других случаях, прямо оговоренных в статье 122 Трудового кодекса РФ. | |
отредактировано: dark_lawyer @ 1130011559 |