L@Nуважаемый пользователь
 парень сообщений: 2548 |
Уважаемый dark_lawyer, вопрос к Вам:
согласно ТК РФ первый отпуск м.б. по истечение 6 мес. работы. А может ли предприятие делать так: первые 2 мес. человек работает на должности стажера отдела. При этом он явл. штатным сотрудником, выполняет всю работу, кот. на него возложена. По окончании этих двух мес., когда закончился испытательный срок, исчисление календарное идет только потом, чтоб человека отпустить в отпуск. Не явл. ли это нарушением ТК РФ? Проконсультируйте, плиз. |
отредактировано: dark_lawyer @ 23.10.2005 00:04:45 * БАНКiРъ *  |
dark_lawyerпользователь
парень сообщений: 143 |
Уважаемый L@N!
Описанная Вами ситуация свидетельствует о явном нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя. Насколько я понял, в данном случае речь идет об испытании при приеме на работу (человеку установили испытательный срок, продолжительность которого может варьироваться от трех до шести месяцев по решению работодателя). В соответствии с путктом 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Таким образом, на такого работника распространяются и положения, касающиеся отпусков, без каких-либо оговорок и ограничений.
Вообще, единственное отличие работника принятого с испытанием от работника принятого без испытания состоит только в возможности уволить работника в течение этого срока при неудовлетворительном результате испытания (при этом необходимо письменно предупредить работника за 3 дня до его увольнения и указать причины признания его не прошедшим испытание). Также работник, если решит, что работа для
него неподходящая, он имеет право уволиться, предупредив работодателя письменно за 3 дня без указания причин. Других отличий Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающей право на предоставление ежегодного отпуска, включается время фактической работы, в том числе и время работы стажером. В рассматриваемом случае предприятие нарушает прямые предписания закона.
Кроме того, Трудовой кодекс РФ допускает предоставления ежегодного отпуска и до истечения первых шести месяцев работы (авансом) по соглашению сторон трудового договора, либо в других случаях, прямо оговоренных в статье 122 Трудового кодекса РФ. |
отредактировано: dark_lawyer @ 23.10.2005 00:05:59 |
L@Nуважаемый пользователь
парень сообщений: 2548 |
2dark_lawyer: Спасибо огромное!  Я так и думал! Всегда радуюсь, когда есть грамотный юрист! А теперь еще и подтвердилось свое мнение, теперь есть чем оперировать на 100%. |
* БАНКiРъ * |
dark_lawyerпользователь
парень сообщений: 143 |
Всегда рад помочь хорошему человеку!
Обращайтесь, если возникнет необходимость, пишите тут свои вопросы. Постараюсь ответить на любые! |
|
L@Nуважаемый пользователь
парень сообщений: 2548 |
Напомните, пожалуйста, какие все-таки дни остались праздничными нерабочими в году в связи с последними изменениями в Трудовом законодательстве. |
* БАНКiРъ * |
dark_lawyerпользователь
парень сообщений: 143 |
В редакции Федерального закона от 29.12.2004г. № 201-ФЗ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Иными словами, у народа забрали один день от Праздника весны и труда (2 мая), годовщину Октябрьской революции, он же день примирения и согласия (7 ноября), и День конституции (12 декабря).
Вместо этого добавили 3 дня к Новому году (назвали Новогодние каникулы), и установили новый День народного единства (4 ноября).
В итоге количество нерабочих праздничных дней в году увеличилось на один. |
|
dark_lawyerпользователь
парень сообщений: 143 |
Кстати, о Дне народного единства:
В пояснительной записке к проекту вышеназванного мной Федерального закона отмечалось: «4 ноября 1612 г. войны народного ополчения под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского штурмом взяли Китай-город, освободив Москву от польских интервентов и продемонстрировав образец героизма и сплоченности всего народа вне зависимости от происхождения, вероисповедания и положения в обществе».
Вот такие ассоциации у наших законодателей... |
|
L@Nуважаемый пользователь
парень сообщений: 2548 |
цитата:
dark_lawyer @ 25.10.2005 21:16:39
Кстати, о Дне народного единства:...
А я то думал, что за день народного единства! Теперь понятно! Спасибки! |
* БАНКiРъ * |
L@Nуважаемый пользователь
парень сообщений: 2548 |
Вопрос, касаемый новогодних каникул:
в связи с переносом нерабочих праздничных дней в январе прошу пояснить, какие даты праздничных дней переносятся.
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
Поскольку 1 число попадает на воскресенье, то оно переносится на 6 января.
7 января попадает на субботу - переносится на понедельник 9 января.
С 10 числа на работу.
Правильно? Если нет,то прошу подкорректировать.
Вопрос вот почему возник: наш ОК затрудняется сказать мне до какого числа включительно у меня отпуск должен быть.
Хочу идти с 26 декабря. Получается, что выйти я должен через две недели,т.е. 16 января. Верно или нет. |
* БАНКiРъ * |
dark_lawyerпользователь
парень сообщений: 143 |
В этот новый год мы отдыхаем с 31 декабря 2005 года по 9 января 2006 года включительно. То есть десять дней, все правильно.
Касаемо отпусков. Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Переводя на нормальный язык это означает, что продолжительность отпуска увеличивается на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на его период (о таких днях я писал выше).
Допустим, если Вы уходите в ежегодный основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ), с 26 декабря 2005 года, то при обычном раскладе на работу Вам выходить 23 января 2006 года. Но поскольку на данный период выпадают 6 нерабочих праздничных дней (Новогодние каникулы и Рождество Христово), то отпуск соответственно продлевается, и коллеги Вас увидят 30 января 2006 года. Арифметика проста.
Кроме того, хочу обратить внимание на два часто встречающихся на практике момента:
1. Отпуск также продлевается на количество дней временной нетрудоспособности (болезни), если последняя наступила в период отпуска.
2. Если последний день отпуска выпадает на нерабочий (суббота, воскресенье), то днем выхода на работу считается следующий за ним первый рабочий день (обычно это понедельник).
В Вашем случае осталось непонятным о каком отпуске идет речь и почему именно две недели? Поясните, чтобы я смог ответить однозначно. |
|
L@Nуважаемый пользователь
парень сообщений: 2548 |
2dark_lawyer: потому что у меня отпуск положен 2 раза в год по 2 недели.
Ухожу 26 декабря. |
* БАНКiРъ * |
dark_lawyerпользователь
парень сообщений: 143 |
Теперь я понял суть вопроса. Если отпуск будет предоставлен с 26 декабря 2005 года, то на работу Вам выходить с понедельника 16 января 2006 года.
цитата:
L@N @ 06.12.2005 12:42:51
Получается, что выйти я должен через две недели,т.е. 16 января. Верно или нет.
Ваш расчет абсолютно верен. |
|
dark_lawyerпользователь
парень сообщений: 143 |
Кстати сказать, с 1 января 2006 года:
- размер единовременного пособия при рождении ребенка увеличен с 6000 до 8000 рублей (Федеральный закон от 22.12.2005 N 178-ФЗ);
- размер ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет увеличен с 500 до 700 рублей (Федеральный закон от 22.12.2005 N 181-ФЗ).
Если женщина на момент рождения ребенка является безработной, то правом на получение вышеуказанных выплат может воспользоваться работающий супруг. Для этого необходимо подать соответствующее заявление по месту работы и предоставить из роддома справку о рождении ребенка. |
|
L@Nуважаемый пользователь
парень сообщений: 2548 |
цитата:
dark_lawyer @ 24.01.2006 21:22:09
Кстати сказать, с 1 января 2006 года:
- размер единовременного пособия при рождении ребенка увеличен с 6000 до 8000 рублей (Федеральный закон от 22.12.2005 N 178-ФЗ);
- размер ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет увеличен с 500 до 700 рублей (Федеральный закон от 22.12.2005 N 181-ФЗ).
М-м-м.... примем к сведению. Хотя, конечно, ненамного повысили. |
* БАНКiРъ * |
