Вот один мой знакомый работает в производственной шараге. Бумаг с конторой никаких не подписывал. Зарплату им частенько задерживают, а теперь вообще не платят и довольно давно, говорят что денег просто нет и чтобы ждали. На намеки о суде начальство спокойно заявляет, что мол идите ради бога, все равно нет ни денег, ни вроде как трудовых отношений. Так ли все безнадежно?
цитата: Валера @ 01.08.2006 22:50:40 На намеки о суде начальство спокойно заявляет, что мол идите ради бога, все равно нет ни денег, ни вроде как трудовых отношений. Так ли все безнадежно?
Раз никаких бумаг нет, то ничего доказать Ваш знакомый и не сможет. Сам виноват!
Попасть в безнадежную ситуацию надо еще постараться, в случае с Вашим знакомым самым быстрым, эффективным и стопроцентным способом проучить нерадивое начальство (по-другому трудно выразиться) будет обращение в суд. К сожалению, еще имеют место случаи, когда руководство небольших фирм, зная о правовой неграмотности подчиненных, позволяют себе грубые нарушения законодательства. Самое плачевное состоит в том, что работники просто НЕ ИДУТ в суд, потому что НЕ ЗНАЮТ как это сделать, а юристам и судьям попросту не доверяют. Хотя на самом деле доказать наличие трудовых отношений и задолженности по заработной плате, как правило, не составляет труда.
В частности, мне довелось участвовать в судебном разбирательстве о взыскании заработной платы с организаций ООО «Агротех» и ООО «Агротех-1». Ситуация практически идентична Вашей: обе фирмы зарегистрированы по одному адресу, трудовых договоров нет, работников «тасуют» из конторы в контору в своих целях.
Обратившийся ко мне за помощью работник за все время нашего сотрудничества проделал следующие действия: 1. Обрисовал ситуацию, предоставил имеющиеся документы. 2. Оформил на меня нотариальную доверенность. 3. Сходил со мной в суд, где сказал свое имя, дату и место рождения, место жительства, место работы. И… получил причитающиеся ему деньги, включая проценты и компенсацию морального вреда. Подготовка заявления, подача его в нужный суд и другие процессуальные вопросы были решены мной самостоятельно.
После этого у меня был еще ряд успешных дел подобного рода. Ведь постоянно занятым на работе людям очень удобно и выгодно доверить дело специалисту и не тратить свое личное время, тем более что даже незначительные упущения в подготовке документов могут повлечь несоизмеримые временные затраты.
Помимо взыскания заработной платы, в судебном порядке можно с успехом оспорить и иные нарушения Ваших прав, в частности: невыплаты премий и надбавок, незаконное применение дисциплинарной ответственности, незаконное увольнение и многие другие.
На этом форуме Вы можете получить более подробную информацию о возможностях, которые способен предоставить Вам квалифицированный юрист.
цитата: dark_lawyer @ 04.08.2006 18:26:20 Помимо взыскания заработной платы, в судебном порядке можно с успехом оспорить и иные нарушения Ваших прав, в частности: невыплаты премий и надбавок, незаконное применение дисциплинарной ответственности, незаконное увольнение и многие другие.
Ага. Вот как! А как доказать что, руководитель организации присвоил СЕБЕ часть премии всех своих сотрудников, а???
цитата: dark_lawyer @ 05.08.2006 15:30:12 Кстати сказать, уважаемый L@N, скольких людей Вы оставили без зарплаты с такими советами?
Эт ни я, а меня оставляли без доп. премий вместе с другими сотрудниками. Везде воруют! Гады!
Честно говоря, не знал, что можно доказать факт, что человек работал на предприятии, хотя даже он не числился на нем. Интересно! А дорого Ваши услуги стОят? (На всякий случай.)
1. Доказывать присвоение директором премии не имеет смысла. Это будет похоже на ломание копий. Нам ведь нужно взыскать неполученные денежные средства, а потому мы должны доказать два момента: что премия Вам не уплачена и что неуплачена незаконно.
2. Я не стремлюсь нажиться на чужой неудаче, я помогаю людям. Вознаграждение будет зависеть от сложности и продолжительности дела, от необходимости составления документов, от полученной по суду суммы. Все определяется разумными пределами в каждом конкретном случае.
Просто с адвокатами порой до смешного доходит. Прошлым летом помогал человеку в деле о взыскании ущерба, причиненного здоровью. Его сын на машине сбил девчонку, и та провалялась в больнице. Потребовала в общей сложности двадцать тысяч рублей. В итоге, учитывая нашу вину в ДТП, мне удалось «сбить» размер ущерба до шести тысяч. Самое забавное получилось в том, что из этих шести тысяч, три с половиной девчонка отдала адвокату! Спрашивается, стоила ли игра свеч.
цитата: dark_lawyer @ 10.08.2006 19:42:43 1. Доказывать присвоение директором премии не имеет смысла. Это будет похоже на ломание копий. Нам ведь нужно взыскать неполученные денежные средства, а потому мы должны доказать два момента: что премия Вам не уплачена и что неуплачена незаконно.
Ну, я так и думал!
цитата: dark_lawyer @ 10.08.2006 19:42:43 Просто с адвокатами порой до смешного доходит. Прошлым летом помогал человеку в деле о взыскании ущерба, причиненного здоровью. Его сын на машине сбил девчонку, и та провалялась в больнице. Потребовала в общей сложности двадцать тысяч рублей. В итоге, учитывая нашу вину в ДТП, мне удалось «сбить» размер ущерба до шести тысяч. Самое забавное получилось в том, что из этих шести тысяч, три с половиной девчонка отдала адвокату! Спрашивается, стоила ли игра свеч.
А это, как говорится, дело принципа ее было. Пойми этих... женщин. Да и мужики порой натворят тож делов.
А можно как-нибудь доказать переработку? Дело в том, что офицально рабочее время в нашей организации установлено с девяти утра и до шести вечера, но реально это не соблюдается. Начальство часто заставляет оставаться по вечерам поясняя тем, что не успеваете -выполняйте в свое время. Понято что деньгами это не компенсируется. Есть ли способы исправить положение?
Заданный вопрос является непростым. Дело в том, что в качестве доказательств переработки (сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные праздничные дни) необходимо иметь документы, и притом – подлинные. В случае затягивания решения об обращении в суд, оригиналы необходимых документов могут быть уничтожены (срок их хранения, как правило, не превышает трех лет).
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Согласно положениям ТК РФ в каждой организации должны быть разработаны и утверждены в установленном Кодексом порядке Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии со статьями 41 и 189 ТК РФ указанные локальные нормативные акты должны регламентировать, в числе прочих вопросов, порядок привлечения работников к сверхурочной работе и порядок учета их рабочего времени.
От этих данных и необходимо отталкиваться в начале подготовки к суду. В каждом конкретном случае юрист должен изучать сложившиеся трудовые отношения в организации и имеющиеся документы. Редки случаи, когда сделать нельзя ничего. Не исключена возможность привлечения свидетелей для доказывания. Как бы то ни было, самостоятельно, без помощи специалиста с этим связываться не стоит.
Вместе с тем, существует способ самостоятельной защиты своих прав в виде обращения работника с жалобой в Федеральную инспекцию труда – единую централизованную систему государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Объем прав государственных инспекторов достаточно обширен: от права беспрепятственного входа в любое время суток на территорию любой организации и доступа к необходимым документам, до принятия решения о привлечении должностных лиц к административной ответственности либо направления материалов в правоохранительные органы для привлечения их к уголовной ответственности. Основные положения о деятельности органов Федеральной инспекции труда закреплены в Разделе XIII ТК РФ. Существует возможность анонимного обращения в инспекцию. При этом, инспектирование организации проводится в рамках плановой проверки по всем трудовым вопросам в комплексе, чтобы руководитель не имел возможности вычислить подателя жалобы. Государственный инспектор даже не обязан уведомлять руководителя о проводимой проверке до определенного времени. Право доступа на территорию организации в любое время суток дает возможность инспектору проверить законность привлечения к сверхурочной работе.
Словом, возможностей у активного работника достаточно. Здесь я привел только общие рекомендации по вопросу. В каждом случае нужно конечно обращаться за советом к специалисту, чтобы можно было работать предметно.
подскажите, пожалуйста, ситуация такая: РАБОТНИК присвоил деньги из кассы в своих целях, является ли это трудовыми отношениями? так как статья 393 ТК освобождает от оплаты пошлин и судебных расходов, если работодатель нанимает адвоката....голову уже сломала
1. Является ли этот работник материально ответственным лицом? 2. Деньги, находившиеся в кассе, были ему вверены? Завсит квалификация - растрата или хищение.
Мое прошлое покрыто туманом и лишь избранные могут его осветить...
Тяжелая экономическая ситуация, кризис, отсутствие у дебиторов денежных средств для погашения задолженностей перед хозяйствующим субъектом или неправомерные действия администрации, движимой личными мотивами – далеко не исчерпывающий список того, чем обуславливается задержка зарплаты сотрудникам компаний и предприятий. Ввиду своей юридической неосведомленности, они терпят отсутствие материального вознаграждения за труд на протяжении долгих месяцев, а то и лет, хотя вправе предпринять определенные действия для отстаивания своих интересов. Все как получить свои заработанные деньги , можете вот тут почитать
сообщений: 1
Эт ни я, а меня оставляли без доп. премий вместе с другими сотрудниками. Везде воруют! Гады! 
